Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Unser Unternehmen kann nur dann stark, gesund und erfolgreich sein, wenn es unseren Mitarbeiter:innen gut geht. Eine engagierte, hoch qualifizierte und loyale Belegschaft stärkt nachhaltig das Unternehmen und damit die Interessen aller Stakeholder. Im Wettbewerb um neue Talente profitiert Koenig & Bauer als attraktiver Arbeitgeber von seiner Reputation als global tätiges und innovatives Unternehmen mit langer Tradition sowie seiner ausgeprägten Wertorientierung, die fest in der Unternehmenskultur verankert ist.

Bei Koenig & Bauer ist jede:r willkommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion oder Weltanschauung. Der Anteil an Mitarbeiterinnen liegt branchentypisch bei derzeit rund 15 %. Um die Einstellung weiblicher Personen weiter aktiv zu fördern, richten wir uns in der Ansprache von Stellenausschreibungen gezielt an Frauen. Mit Events wie dem Girls Day, Karrieremessen, Praktika und Schulbesuchen gehen wir proaktiv nach außen, um den Anteil an weiblichen Fachkräften zu erhöhen. Neben der generellen Förderung von Frauen in unserem produzierenden Unternehmen gibt es spezielle Weiterbildungen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen, bedeutet für uns auch die Work-Family-Balance unserer Mitarbeiter:innen mitzudenken. Mit speziellen Angeboten unterstützen wir berufstätige Eltern:

• Flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitmodelle (dauerhaft oder partiell)
• Mobiles Arbeiten
• Betreuungsangebote (Ferienbetreuungsangebote)
• Sonderurlaube (Familienauszeit)
   

Als Erweiterung beziehungsweise logische Konsequenz unserer offenen Einstellung zu Diversität im Unternehmen steht Chancengleichheit bei Koenig & Bauer an oberster Stelle. Ein respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang miteinander gehört ebenso zu unserer Unternehmenskultur wie der Schutz vor jeglicher Diskriminierung und die Förderung von Inklusion. Bei Koenig & Bauer gehören Menschen mit mobilen Einschränkungen seit Jahren zur Stammbelegschaft.

Wir investieren in die Zukunft, indem wir in qualifizierte Fachkräfte investieren und selbst ausbilden. Das Modell der dualen Berufsausbildung hat im Unternehmen eine lange Tradition. Die firmeneigene, staatlich anerkannte Werkberufsschule in Würzburg sichert seit über 150 Jahren durch eine besonders enge Verzahnung von Theorie und Praxis die professionelle Ausbildung qualifizierter Fachkräfte. Dies gilt in gleichem Maße für die anderen Ausbildungsstätten im Konzern. Unser Ausbildungsspektrum ist vielfältig: Neben verschiedenen Ausbildungsberufen bieten wir dual Studierenden die Möglichkeit, ihr Hochschulstudium direkt mit praktischen Phasen an unseren Konzernstandorten zu verknüpfen.

Regelmäßig belegen Auszubildende von Koenig & Bauer an den verschiedenen Konzernstandorten Spitzenplätze in den IHK-Abschlussprüfungen. Sie sind ein guter Indikator für die anerkannt hohe Qualität der konzernweiten Ausbildungsstätten.

Koenig & Bauer bietet seinen Mitarbeiter:innen moderne Arbeitsplatzbedingungen mit mobilem Arbeiten, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten. Beim mobilen Arbeiten können Mitarbeitende außerhalb des Betriebs ihre dienstlichen Arbeitsleistungen mit mobilen Endgeräten erbringen, soweit es die ausgeübte Tätigkeit zulässt. Konzernweit achten wir auf optimale Arbeitsbedingungen mit hohen Standards bei Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Um unsere Mitarbeiter:innen weltweit bestmöglich zu fördern, investieren wir kontinuierlich in ihre Entwicklung. Mit der Koenig & Bauer Academy bieten wir ein umfassendes, konzernweites Förderprogramm. Über unsere Learning-Management-Plattform Koenig & Bauer Online Campus stehen allen Mitarbeiter:innen weltweit bedarfsgerechte E-Learnings sowie Präsenzkurse direkt per persönlichem Profil zur Verfügung. Die kontinuierliche Entwicklung von Fach- und Führungskräften bleibt eine tragende Säule. Unsere etablierten Formate wie das internationale JUMP Programm für Nachwuchsführungskräfte und die Führungskräfte-Reihe für erfahrene Führungskräfte entwickeln und stärken die Qualität der Führungsebene.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns eine hohe Priorität. Das Personalmanagement und die Koenig & Bauer Betriebskrankenkasse unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit präventiven Programmen, individuellen Beratungen und Trainings. . Mit der Unterstützung von Betriebssportfesten, der Beteiligung von Mitarbeitenden an Firmenläufen und von anderen Teamevents werden die Gesundheit gefördert und der Teamgeist gestärkt.

Im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz verfügen die Produktionswerke in Würzburg, Radebeul und Dobruška über die Zertifizierung nach DIN ISO 45001:2018. Durch regelmäßige Kontrollen und Beratungen werden die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften überwacht und Empfehlungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe gegeben. So können beispielsweise Erkrankungen und Unfälle in Folge von nicht ergonomischen Bewegungsabläufen oder schwerem Heben vermieden werden.

Die Gefährdungsbeurteilungen werden kontinuierlich aktualisiert. Regelmäßige Unterweisungen und Schulungen sollen das Bewusstsein der Beschäftigten für eventuell auftretende Gefahren schärfen. Um Arbeitsunfälle zu vermeiden, finden bei Koenig & Bauer regelmäßig umfassende Analysen statt, bei denen Unfallschwerpunkte diagnostiziert werden. Mit zielgerichteter Kommunikation und Prävention schaffen wir es so, dass Unfallrisiko konsequent zu senken.

Für eine hohe Mitarbeiter:innenzufriedenheit sorgt bei Koenig & Bauer auch die Interessenvertretung durch die Betriebsräte. Arbeitsniederlegungen oder Streiks können so vermieden werden, da die unterschiedlichen Anliegen der einzelnen Mitarbeitenden  konsensual ausgeglichen werden. Gesetzlich oder tarifvertraglich verankerte Themen werden von den Führungskräften im Konzern mit den jeweiligen Arbeitnehmer:innenvertretungen umfassend besprochen. Zudem pflegt Koenig & Bauer einen regelmäßigen und offenen Austausch zu geplanten Veränderungen.

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